Einen Mitarbeiter zum Spitzenmitarbeiter zu entwickeln braucht Zeit und Reife. Und auch die individuelle Lebensplanung will berücksichtigt werden, damit Beruf und Berufung sich angleichen können.

Ein Einzelcoaching bietet hier die Möglichkeit, den Wachstumsknoten zu identifizieren, Potenziale zu analysieren und einen individuellen Entwicklungsprozess zu initiieren.

Eine systemische Begleitung und regelmässige gemeinsame Evaluierung der Aufgabenreife und der psychologischen Reife stellen sicher, dass der Prozess über die Stufen Selbst-Bewusstsein (Ich), Persönlichkeit (Du und Ich) und Führung (Du durch Mich) zu einer stärkeren Authentizität im Handeln und zu mehr Wirksamkeit im Führen führt.

Ihre Art zu führen muss zu Ihrem Charakter passen.

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